Formation managers
NOTRE APPROCHE
Au-delà de son caractère désormais obligatoire, l’entretien professionnel est un acte essentiel de communication et de management. Il se déroule au moins une fois tous les deux ans. Il va ainsi déterminer l’avenir du salarié mais aussi celui de l’entreprise. Professionnalisation, formation, aspirations personnelles vont être au cœur d’un échange où les motivations du salarié vont se confronter aux besoins de l’employeur. Il n’y aura donc aucune place pour l’improvisation. Technique, méthode, préparation, capacités à questionner, comprendre, orienter et formaliser seront les éléments indispensables pour réussir.
LES OBJECTIFS
1. Profiter d’un contexte obligatoire pour créer des opportunités.
2. Savoir se préparer et savoir inviter son salarié à le faire.
3. Conduire un entretien structuré sur des bases établies.
4. Développer un questionnement et une écoute efficaces.
5. Aider le salarié à écrire son histoire professionnelle.
6. Réussir à formaliser un compte-rendu fidèle à la réalité.
- Client
- 2 jours
- Date
- 22 Mai 2020
L’entretien professionnel est un acte essentiel de communication et de management. Les motivations de l’employé rencontrent le besoin de l’employeur.- Client
- 2 jours
- Date
- 22 Mai 2020
Lever le nez du guidon, identifier où se situe sa valeur ajoutée, adopter une bonne discipline entre son agenda et sa liste de tâches, savoir dire non, …- Client
- 2 jours
- Date
- 22 Mai 2020
Se faire comprendre et comprendre les autres en étudiant les messages non verbaux que nos interlocuteurs transmettent et que nous transmettons nous-mêmes.- Client
- 1 jour
- Date
- 22 Mai 2020
Le manager doit s’entraîner et répéter pour s’approprier les techniques et comportements efficaces qui feront de lui quelqu’un de crédible et de respecté- Client
- 2 jours
- Date
- 20 Mai 2020
Faire vivre son équipe, voilà l’un des rôles essentiels du manager. Tâche au demeurant délicate tant les sources de démotivations sont nombreuses
